日昨縣政府召開第八次縣務會議，縣長楊鎮浯躬親主持，除聽取各單位上次會議決議事項執行情形報告，並就地區醫療升級及縣政組織人事精簡兩大議題，進行深入研討，廣泛交換意見，集思廣益，期以健全組織人事體制，提昇行政效率，有效解決民瘼民困。
根據了解，在此次會議中，縣長楊鎮浯有感而發，針對時弊，直言不諱，循循善誘，褒貶有之，再三要求團隊成員同仁，務必傾聽基層與民眾心聲，面對問題，解決問題，負責盡職，做對事，說對話，不徇私，不枉法，實事求是，服務至上，消弭民怨，期以宏大事功。
無可諱言，為民服務核心價值，貴在負全責，盡全心，心無二致，群策群力，齊以工作成果建立威信，共創最高榮譽，祇是時至今日，仍有少數公僕，只辦公不辦事，所謂：依法行政，則應依法辦好，戒除〈推、拖、拉〉陋規積習，更不容抱持〈升官晉等無望，多做多錯，考績年年乙等，不做不錯〉之心態，無視人事法規訂有專章禁止，主管部門週而復始透過講習教育與宣導，緣此，殷盼全體公僕同仁知恥知病，毋怠毋忽，身為主官主管者，尤應以身示範，全程貫徹政令，嚴整紀綱，不許巧立名目，別出心裁，因循敷衍，便宜行事，規避責任，否則，即是卸責，損威無信，遑談榮譽也。
有云：做人難，做事更難，其實事在人為，盡在一念之間，祇要堅持〈誠以待人，忠以敬事〉，不偏不倚，行正走穩，即是正道。搶時間，趕路程，努力再努力，績效看得見，經得起檢驗，民心傾向。
欣見縣政團隊為期貫徹政府（精兵簡政）政策，健全行政組織，精進服務質量，撙節人事龐大支出，將年度有限之預算經費用在刀口上，從事基礎建設，繁榮地方經濟，頃已透過平日考核作業程序，檢討汰減冗員，加強職能訓練，輔導轉業，使之學得一技之長，發揮競爭潛力，開創美好未來，就事論事，美意一樁，也是人事任免升遷留優汰劣、去蕪存菁恆常之最高原則，促使人有定位，事有定規，正向以觀，無關他因，值得支持。
再以政府推動〈組織再造〉為例，原是針對組織膨脹，績效不彰，所採必要之措施，惟以各級政府行政組織精簡狀況不如預期，除在編人員新陳代謝外，約聘與臨僱人員之進用，水漲船高，直線上昇，人事支出不減反增，因而勵行精簡，建立制度，使之步入正軌，誠屬必要，應為而為。
又以目前異常人事狀況存在各機關部門，臨僱人員多於在編員額，就有約聘僱人員抱怨表示，以往在編人員本職事務，如今竟然全部或大半下授，一推了之，諉諸臨時人員接收承辦，以致形成主從易位，勞逸不均，時有紛爭，惡性循環，紀綱鬆弛，弊大於利。益見縣政府基於事實需求，致力健全組織，發揮預期功能之政策正確無誤。畢竟〈留優汰弱，去蕪存菁〉是人事制度，對事不對人，點點滴滴是民脂民膏，最忌私心自用，浪費公帑。
工欲善其事，必先利其器，改革創新，時勢所趨，求新求變求好，則是民意之所繫，願吾公僕同仁，勿忘責任，榮譽承擔與威信，相勉相許，實踐力行向前走，交出績效，即是核心價值。